La moda dovrebbe temere l’intelligenza artificiale?

Jun 25, 2023

I timori sul potenziale impatto dell’intelligenza artificiale sulle industrie e sulla società stanno raggiungendo un nuovo livello.

Lunedì, il New York Times ha pubblicato un'intervista con Geoffrey Hinton, un pioniere dell'intelligenza artificiale che ha recentemente lasciato Google per lanciare un allarme sul progresso rapido e incontrollato della tecnologia. I suoi commenti arrivano un mese dopo che più di 1.000 leader tecnologici, ricercatori e altri hanno pubblicato una lettera aperta chiedendo una pausa nello sviluppo dell’intelligenza artificiale per mettere in atto protocolli di sicurezza. Le loro preoccupazioni sono che l’intelligenza artificiale, se non sviluppata in modo responsabile, potrebbe avere conseguenze catastrofiche per l’umanità, fino alla possibilità che i computer superintelligenti possano prendere il sopravvento.

Le preoccupazioni della moda nei confronti dell’IA sono decisamente più limitate ma non per questo meno valide. Quando BoF ha pubblicato un post sulla prima AI Fashion Week su Instagram la scorsa settimana, i commenti più importanti riflettevano per lo più i timori che l'intelligenza artificiale potesse eliminare la creatività umana e stia effettivamente rubando le idee di tutti i designer sui cui strumenti di intelligenza artificiale generativa sono formati. Allo stesso modo, l’annuncio di Levi’s al BoF Professional Summit di marzo di iniziare a testare modelli generati dall’intelligenza artificiale ha alimentato l’ansia che possano prendere posti di lavoro da modelli umani.

Naturalmente, le nuove tecnologie hanno sempre cambiato il modo in cui lavoriamo, e il timore che possano soppiantare i lavoratori non è una novità.

Quindi la moda dovrebbe preoccuparsi dell’intelligenza artificiale?

Dovrebbe assolutamente, anche se ciò non significa che ignorare la tecnologia sia l'approccio migliore.

L’industria tessile è stata una delle linee storiche del fronte nella battaglia tra lavoratori e automazione. Nel XVI secolo, si dice che la regina Elisabetta I abbia negato il brevetto sulla prima macchina per maglieria all'inventore William Lee perché temeva che avrebbe lasciato senza lavoro i knitters. E mentre oggi definire qualcuno un luddista è interpretato nel senso che è lento nell'abbracciare le nuove tecnologie o in generale contrario al progresso tecnologico, i luddisti originali emersero intorno alla fine del XIX secolo come una rivolta dei lavoratori contro gli industriali che adottavano macchine per produrre calze più rapidamente. ed economico.

Ci sono alcune lezioni in queste lotte. Primo, è difficile fermare una nuova tecnologia. Le persone potrebbero avere preoccupazioni molto ragionevoli su come potrebbe influenzare i lavoratori, ma ciò spesso non impedisce alle aziende di utilizzarlo se fa risparmiare tempo o denaro. (Levi's ha affermato che sta utilizzando modelli di intelligenza artificiale per integrare modelli umani e che continuerà ad assumere modelli diversi, ma i critici hanno ancora criticato la mossa come un modo per risparmiare sui costi.)

In secondo luogo, le nuove tecnologie spesso cambiano la natura del lavoro, sostituendo i lavoratori. Molti luddisti furono costretti a trovare nuovi mestieri.

Tre: ciò non significa una perdita netta permanente di posti di lavoro. Nonostante le previsioni secondo cui, in questa fase del 21° secolo, saremmo tutti alla ricerca di modi per riempire il nostro tempo libero mentre i robot fanno il nostro lavoro ingrato, le cose non sono andate così. Come ha affermato il tecnologo Benedict Evans nell’edizione di marzo della sua newsletter, “la nuova tecnologia ha sempre cambiato posti di lavoro e ne ha creati di nuovi in ​​modi sistematicamente imprevedibili”. La ricerca tende a sostenere il punto.

Questa dinamica si sta svolgendo in tempo reale. La capacità di personalizzare i suggerimenti di testo per gli strumenti di intelligenza artificiale generativa per ottenere il risultato desiderato sta diventando una competenza specializzata, con le aziende che assumono “prompt engineer” e stilisti di moda AI come quelli in competizione alla AI Fashion Week che trattano i suggerimenti che hanno ideato per generare le loro collezioni come un vantaggio competitivo.

“Non conosciamo le loro esatte istruzioni e so che alcuni sono piuttosto riservati al riguardo. Come la loro 'salsa segreta'”, ha detto a BoF Cyril Foiret, fondatore di Maison Meta, che ha organizzato l'evento con il sostegno di Revolve.

È impossibile prevedere esattamente in che modo l’intelligenza artificiale generativa influenzerà la forza lavoro della moda nel lungo termine. Se la tecnologia si rivelasse così importante come molti credono, è probabile che le aziende la utilizzeranno e distruggerà alcuni posti di lavoro, ne trasformerà altri e ne creerà di nuovi.

I colletti bianchi sono quelli più esposti e compiti come scrivere le descrizioni dei prodotti sembrano destinati all’automazione. Altri ruoli, come il design e la creazione di modelli, sembrano avere maggiori probabilità di evolversi e assumere competenze diverse, come il disegno 3D, rispetto a qualche decennio fa. (Anche il lavoro manuale di cucitura dei vestiti non sembra andare da nessuna parte nei prossimi anni.)